1989年(nián ),日本推(😍)行男女(nǚ )雇用(🤳)机会金等(🐀)法。
这(zhè )一年进公司的社(shè )(🐸)会新鲜人被称(🔮)为「(♟)雇均法」第(dì )(😻)一代。
背负着(zhe )(😎)国(🏌)家的期(🍄)待与社会舆论、在男(nán )性社会中受到(🥏)不明理(🧗)对待(⤴)却力争上(shàng )游。渐渐(jiàn )地,女性(xìng )受到重视,也慢慢(👑)的(🔷)被交付(fù )重大任务(🚩)。但却(📀)也出现因无法兼顾(🤥)事业与家(jiā )庭而有(👮)许多女性不得不从中(zhōng )择一的(de )状(zhuàng )况(kuàng )…。
(➖) 时(shí )代演变,国家开始提倡生(🖱)育(😍),减少少子化以(📛)及让女(nǚ )性担任(✨)管理阶(👫)层(💝)等新政策。
职场性骚扰、对(duì )于没有(yǒu )(🥝)小孩的(🚸)女性、孕妇(fù )的(de )偏见(jiàn )等(🍼)问(🐼)题时而不时浮出。
在充满(mǎn )了火(huǒ )药味、(🍉)四面楚歌的职(🏡)场奋(fèn )斗、苦恼、恋爱─(🍭)──。
(🚼)这是个即将迈(🖍)入50岁的Under Fifty女性─(📎)土井玲子的(de )故事,也同(tóng )样(yàng )(👎)是(shì )你我(wǒ )(👛)将(🥅)会(huì )遇到的(de )事(shì )。
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